Lego für Manager
Was verbindet Kindesbeine mit Managerhänden?
Lego-Steine!
Wir alle lernen am besten, wenn Kopf, Herz und Hand gleichzeitig gefordert sind. Je erwachsener wir werden, desto mehr tritt der Kopf in den Vordergrund. Lego Serious Play, die Business-Variante des belieben Kinderspiels, hilft Managern, Führungskräften und Mitarbeitern die eigene Intuition und Kreativität wieder zu finden.
Markenwerte an sich sind abstrakte Begriffe. Viele Firmen beenden Ihren Markenprozess mit einer Imagebroschüre oder einem Imagefilm. Sie erwarten, dass die Mitarbeiter durch diese Information fähig sind, voll und ganz hinter Ihrer (neuen) Marke zu stehen. Das funktioniert leider nicht. Menschen brauchen Anleitung und Zeit, um abstrakte Vorgaben ins eigene Arbeitsleben zu übersetzen.
64.000 Legosteine für 100 Personen, ein paar einfache Fragen vom Seminarleiter und los geht die Reise. Während an der eigenen Identität, am „idealen“ Markenbotschafter und dem perfekten Team gebaut wird, machen sich die Teilnehmer ihre impliziten Wertvorstellungen bewusst und zeigen sie gleichzeitig ihren Kollegen. Was auf den Tisch kommt, wird gegessen – sprich besprochen.
Frank Rotmann, Geschäftsführer von Nycomed Austria, hat Lego erfolgreich bei der Fusion von Altana und Nycomed eingesetzt. Seine Erfahrungen berichtet er auf der IDENTITAT09, dem Markenbotschafter-Kongress in Wien (20. und 21.4.2009). Und die Methode können Sie gleich selber für zwei Stunden ausprobieren!
Interessiert? Melden Sie sich schnell an und nutzen Sie unseren Frühbucherbonus bis Ende Jänner. Sie sparen EUR 400,--.
Lego-Steine!
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Markenwerte an sich sind abstrakte Begriffe. Viele Firmen beenden Ihren Markenprozess mit einer Imagebroschüre oder einem Imagefilm. Sie erwarten, dass die Mitarbeiter durch diese Information fähig sind, voll und ganz hinter Ihrer (neuen) Marke zu stehen. Das funktioniert leider nicht. Menschen brauchen Anleitung und Zeit, um abstrakte Vorgaben ins eigene Arbeitsleben zu übersetzen.
64.000 Legosteine für 100 Personen, ein paar einfache Fragen vom Seminarleiter und los geht die Reise. Während an der eigenen Identität, am „idealen“ Markenbotschafter und dem perfekten Team gebaut wird, machen sich die Teilnehmer ihre impliziten Wertvorstellungen bewusst und zeigen sie gleichzeitig ihren Kollegen. Was auf den Tisch kommt, wird gegessen – sprich besprochen.
Frank Rotmann, Geschäftsführer von Nycomed Austria, hat Lego erfolgreich bei der Fusion von Altana und Nycomed eingesetzt. Seine Erfahrungen berichtet er auf der IDENTITAT09, dem Markenbotschafter-Kongress in Wien (20. und 21.4.2009). Und die Methode können Sie gleich selber für zwei Stunden ausprobieren!
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