Culture Club
Employer Value Proposition (EVP) – vielversprechend, wenig haltend?!
Schon im Kindergarten lernen wir: „Versprochen ist versprochen und wird auch nicht gebrochen.“ Ein theoretischer Merksatz mit praktischen Folgen auch für Unternehmen, die eine attraktive Arbeitgebermarke sein wollen. Denn: Wer potenziellen Arbeitnehmern mehr verspricht, als die eigenen .
Markenbotschafter – Studie zeigt großes Potenzial auf
Viele Unternehmen in Österreich nutzen ihre Führungskräfte und Mitarbeiter nicht aktiv als Markenbotschafter und vergeben damit wertvolles Potenzial – sowohl bei der Kundenbindung als auch bei der Positionierung als attraktiver Arbeitgeber. Das ergibt eine aktuelle Studie von IDENTITÄTER & .
Nachlese Corporate Culture Club – Social Media & Marke
Was kann Social Media für Marke & Unternehmenskultur leisten?
Einen guten Überblick und wertvolle Impulse zu diesem brandheißen Thema lieferte Dieter Rappold, Partner und Geschäftsführer von vi knallgrau. Seinem Vortrag beim Herbstmeeting des Corporate Culture Club folgten über 90 .
Wohin entwickelt sich die Interne Kommunikation?
Immer häufiger zeigen Studien den Zusammenhang zwischen Interner Kommunikation, Mitarbeiter-Engagement und Unternehmenserfolg. Damit rücken vermeintliche „Hygienefaktoren“ endlich auch ins Radar des Top-Managements. Und weitere Entwicklungen verstärken diesen Trend.
Rasanter Wandel und .
Simplify your brand - Marke kann so einfach sein!
„Wo die Komplexität zunimmt, wachsen die Ansprüche an Klarheit und Unterscheidungsvermögen“, meint der zeitgenössische Philosoph André Comte-Sponville. Und spricht uns damit aus der Markenseele. Immer wieder treffen wir auf extrem komplexe Markenmodelle. Sie sind so komplex, dass Mitarbeiter in .
Grundmuster erfolgreicher Marken
Wer regelmäßig die Absatzwirtschaft liest, dem wird es auch aufgefallen sein. Ausgabe für Ausgabe scheint das Thema "Mitarbeiter als Markenbotschafter" auf – in Diskussionen von Profis genauso wie in zitierten Studien.
In der Sonderausgabe zum Deutschen Marketing-Tag 2009 etwa berichtet Peter .
Starke Markenwerte statt Werte-Inflation
Sie kennen das?! Das Leitbild floskelt Menschen in den Mittelpunkt. Die Unternehmensstrategie ruft: Shareholder Value! Aber die CSR-Abteilung hätte doch so gerne Stakeholder Value... Und damit nicht genug: Die Marketingabteilung sitzt auf ihrer Markenpyramide mit zig Werten und Eigenschaften. Davon .
5 klare Zeichen, dass Sie Internal Branding brauchen
Machen Sie kurz den Test: Wenn einer der folgenden Punkte auf Ihr Unternehmen zutrifft, ist systematisches Internal Branding angesagt. Das Vermitteln der Marke nach innen ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor, denn nur gut informierte und inspirierte Mitarbeiter sind auch Top-Botschafter der Marke, .
Nachlese Corporate Culture Club (CCC) – 22. Juni 2009
Architektur und Marke – wie geht das zusammen?
Diese Frage beantworteten Vortrag & Führung zum Thema "Corporate Architecture – Ausdruck gelebter Unternehmenskultur" bei der Helvetia Versicherungen AG. Über 50 Kommunikations- und Personalfachleute folgten dem Ruf dieses spannenden Themas und .
IDENTITÄTER in aktueller brandeins Ausgabe
Im Pressebereich finden Sie unter der Rubrik "Pressetexte" Wolf Lotters Schwerpunkt-Artikel "Der Kompass" zum Thema "Identifikation". Diesmal mit einem IDENTITÄTER Statement zum Thema Marke & Positionierung. Viel Spaß beim Lesen dieses wie immer tiefgründig recherchierten .
Nachlese Great Place to Work Conference, Baden/Wien
Internationales Publikum, spannende Vorträge und Praxisrunden, anregende Gespräche: die besten Arbeitgeber Europas hielten das implizite Versprechen, dass bei dieser Konferenz viel Großartiges zu sehen und zu hören sein wird. Hier nur einige der Eindrücke, die ich aus Baden bei Wien mitgenommen .
Internal Branding & Employer Branding Praxiskongress IDENTITAT09 - die Nachlese
Jetzt ist es soweit: In Worten, in Bildern, in Filmen und in Social Media - die Nachlese zur IDENTITAT09 ist online. Unter unserem Menüpunkt "Kongress" finden Sie ab sofort die offizielle Nachlese zum Kongress, der mit über 120 Teilnehmern ein voller Erfolg geworden ist. Nehmen Sie sich bitte kurz .
1.Internal Branding & Employer-Branding-Kongress Österreichs von IDENTITÄTER
Kurze Zusammenfassung Tag 1: Kick-Off Key Note von Holger Schmidt, der das Thema umreißt. Da Manager nicht mehr in langfristigen Zyklen denken (können/wollen), soll die Marke die Funktion des langfristigen Kompasses übernehmen.
Dann Praxisrunden. Selbst besucht: HENKEL, Sabine Schauer. Knackige .
Internal & Employer Branding-Kongress trotz(t) der Krise...
Als wir uns letzten Sommer entschieden, einen Praxiskongress für Internal & Employer Branding auszurichten, war die Krise noch ein wenig in (mediale) Watte gebettet. Im Herbst dann erste leichte Bedenken, ob bei den kommunikativen und personalistischen Sparkursen ein Kongress wirtschaftlich .
IDENTITÄTER prägt Marke Kapsch ConnexPlus
Flexible, Inventive, Talented: Die Markenwerte der neuen Unternehmensmarke Kapsch ConnexPlus sind das emotionale Bindeglied zur Strategie des frisch aus der Taufe gehobenen Unternehmens .
Mitarbeiterbefragung: Messen von Engagement!
Am 23.3. lud YouGovPsychonomics zur Veranstaltung "Mitarbeiterbefragung - Trends & Entwicklungen". Drei der Kernthesen, die präsentiert wurden, bestätigen unser Engagement fürs Brand Engagement durch Internal Branding und Employer Branding:
1. Trend: Von Zufriedenheit zu Engagement
Der Fokus .
Tipp: Veranstaltung zu "Mitarbeiter-Befragung"
YouGovPsychnonomics veranstaltet einen Themennachmittag zum Thema: "Mitarbeiterbefragungen - Trends und Entwicklungen". Im Zentrum steht die Frage, wie man Engagement in der Belegschaft messen kann, welche Vorteile das Medium Internet bei Mitarbeiterbefragungen bietet und wie man auch in .
Nachlese Corporate Culture Club – 24. November 2008
Reputation und Change waren die Themen der Herbst/Winter-Ausgabe unseres „Kulturkreises“, milestones in communication (MINC) und FELIX AUSTRIA die Experten, die dazu in Theorie und Praxis sprachen. Ein herzliches Dankeschön an die PRISMA Kreditversicherung, die uns als Gastgeber heuer schon zum .
Willkommen im Corporate Culture Club (CCC)
Der Corporate Culture Club ist die freie Informationsplattform für alle, denen die Themen Unternehmenskultur und Internal Branding sowie Employer Branding wichtig sind. Die Mitgliedschaft ist unverbindlich und kostenlos. 2-3 Treffen im Jahr führen Personalverantwortliche und .
Leaders Make Values Visible
The corporate credo. Companies have wasted millions of dollars and countless hours of employees’ time agonizing over the wording of statements that are inscribed on plaques and hung on walls. There is a clear assumption that people’s behavior will change because the pronouncements on plaques are .
