Benchmark für Employer Branding
Erstmals übertrifft die Zahl der Bewerbungen, die über die Website bei den Unternehmen eingehen, alle anderen Formen der Bewerbung, wie zum Beispiel Brief oder E-Mail. Doch nicht nur im Hinblick auf Bewerbungen spielt die Karrierewebsite eine große Rolle. Laut einer aktuellen Stepstone-Studie machen neun von zehn Jobsuchende ihre Bewerbung vom Arbeitgeberauftritt im Internet abhängig. Darum gilt es, die Karrierewebsite möglichst attraktiv zu gestalten.
Die buw Unternehmensgruppe aus Osnabrück zeigt, wie Karriereseiten überzeugen. Sie erhielt erst kürzlich den Sonderpreis „Beste Karrierewebsite", der im Rahmen der Preisverleihung des Arbeitgeberwettbewerbs „TOP JOB - Die 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand" von wbpr Public Relations am 30. Januar 2009 verliehen wurde.
Die Karrierewebsite der buw punktet vor allem durch Emotionalität. Anhand kleiner Videobotschaften stellen sich buw-Mitarbeiter persönlich vor, erläutern ihren Arbeitsbereich und schwärmen vom guten Betriebsklima. Auch die inhaltliche Aufbereitung der Karrierewebsite ist beispielhaft: Zu allen bewerberrelevanten Bereichen (zum Beispiel zu Weiterbildungsmöglichkeiten und Betriebskultur) erhalten Interessenten konkrete Informationen. Die Karrierewebsite wirkt außerdem glaubwürdig - eine Eigenschaft, die häufig noch vernachlässigt wird. Ein authentisch vermitteltes Betriebsklima lässt den Arbeitgeber häufig attraktiver erscheinen als monetär reizvolle Arbeitgeberleistungen wie Firmenwagen oder Firmenhandy. Die buw schafft das zum Beispiel durch die Darstellung regelmäßiger Stammtische oder des unternehmenseigenen Fußballclubs „F.C. Real".
Nicht zuletzt die „Basics" eines attraktiven Onlineauftritts erfüllt buw mit Bravur: Ein übersichtliches Navigationsmenü, eine klare Seiteneinteilung sowie bewerberfreundliche Infos zu Ansprechpartnern sind die Grundlage für jede gute Karrierewebsite. Die Investition in den Online-Arbeitgeberauftritt zahlt sich aus. Das bestätigt Karsten Wulf, Gründer und geschäftsführender Gesellschafter von buw: „Wir haben seitdem deutlich mehr und bessere Bewerbungen. Insbesondere der Anteil an Initiativbewerbungen ist um 300 Prozent gestiegen".
www.buw.de/karriere
Die buw Unternehmensgruppe aus Osnabrück zeigt, wie Karriereseiten überzeugen. Sie erhielt erst kürzlich den Sonderpreis „Beste Karrierewebsite", der im Rahmen der Preisverleihung des Arbeitgeberwettbewerbs „TOP JOB - Die 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand" von wbpr Public Relations am 30. Januar 2009 verliehen wurde.
Die Karrierewebsite der buw punktet vor allem durch Emotionalität. Anhand kleiner Videobotschaften stellen sich buw-Mitarbeiter persönlich vor, erläutern ihren Arbeitsbereich und schwärmen vom guten Betriebsklima. Auch die inhaltliche Aufbereitung der Karrierewebsite ist beispielhaft: Zu allen bewerberrelevanten Bereichen (zum Beispiel zu Weiterbildungsmöglichkeiten und Betriebskultur) erhalten Interessenten konkrete Informationen. Die Karrierewebsite wirkt außerdem glaubwürdig - eine Eigenschaft, die häufig noch vernachlässigt wird. Ein authentisch vermitteltes Betriebsklima lässt den Arbeitgeber häufig attraktiver erscheinen als monetär reizvolle Arbeitgeberleistungen wie Firmenwagen oder Firmenhandy. Die buw schafft das zum Beispiel durch die Darstellung regelmäßiger Stammtische oder des unternehmenseigenen Fußballclubs „F.C. Real".
Nicht zuletzt die „Basics" eines attraktiven Onlineauftritts erfüllt buw mit Bravur: Ein übersichtliches Navigationsmenü, eine klare Seiteneinteilung sowie bewerberfreundliche Infos zu Ansprechpartnern sind die Grundlage für jede gute Karrierewebsite. Die Investition in den Online-Arbeitgeberauftritt zahlt sich aus. Das bestätigt Karsten Wulf, Gründer und geschäftsführender Gesellschafter von buw: „Wir haben seitdem deutlich mehr und bessere Bewerbungen. Insbesondere der Anteil an Initiativbewerbungen ist um 300 Prozent gestiegen".
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