Case ERBER Group

Branche

Biotechnologie, Futter- und Lebensmittelsicherheit

MitarbeiterInnen:
1.300 in der Firmenzentrale Getzersdorf, Niederösterreich
Projekt:
Arbeitgebermarke schärfen

Das Ziel

Kernfragen
  1. Wie besetzen wir auch in Zukunft die Schlüsselpositionen in Forschung, Sales und Management mit Spitzenkräften?
  2. Wie stärken wir die Gruppen-Kultur in den Divisionen?

Projektziele
  • Bestehende Werte schärfen
  • Starkes Arbeitgeberversprechen entwickeln
  • Werte und Versprechen im Recruiting und intern spürbar machen

Der Weg

Analyse
  • Fokusgruppen - live und per Videokonferenz
  • Interviews mit Schlüsselpersonen
Umsetzung
  • Markenworkshops
  • Umsetzungsworkshop
  • Entwicklung des Workshop-Design "Mitarbeiter-Workshops"
  • Wording-Trainings für HR "Marke im Recruiting"

Das Ergebnis

  • EVP: Leaving foodprints
  • Die Werte: Partners, Pionieers, Performers
  • Akzeptiertes Arbeitgeberversprechen, übersetzt in 10 Sprachen
  • Geschärfte Stellenprofile für Schlüsselpositionen verbessern Recruiting Ergebnisse
  • Workshops für globale Führungskräfte stärken gemeinsame Kultur

OBEN